Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Direktør for læring og udvikling
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og visionær Direktør for læring og udvikling, der kan lede og forme vores organisations læringsstrategier og udviklingsinitiativer. I denne rolle vil du være ansvarlig for at designe, implementere og evaluere programmer, der fremmer medarbejdernes kompetencer, engagement og præstation. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen og HR for at sikre, at læring og udvikling understøtter virksomhedens overordnede mål og kultur.
Som Direktør for læring og udvikling vil du have en central rolle i at opbygge en læringskultur, der fremmer innovation, samarbejde og kontinuerlig forbedring. Du vil identificere kompetencegab, udvikle skræddersyede læringsforløb og sikre, at alle medarbejdere har adgang til relevante udviklingsmuligheder. Derudover vil du være ansvarlig for at måle effekten af læringsinitiativer og justere strategierne i overensstemmelse hermed.
Du skal have stærke lederevner, være analytisk og have en dyb forståelse for moderne læringsteknologier og pædagogiske metoder. Erfaring med e-læring, blended learning og performance management er en fordel. Du skal kunne kommunikere effektivt på tværs af alle niveauer i organisationen og være i stand til at inspirere og motivere både medarbejdere og ledere.
Vi tilbyder en spændende og udfordrende stilling i en organisation, der prioriterer medarbejderudvikling højt. Du vil få mulighed for at sætte dit præg på virksomhedens fremtid og arbejde i et dynamisk og støttende arbejdsmiljø.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere strategier for læring og udvikling
- Identificere kompetencebehov på tværs af organisationen
- Designe og lede læringsprogrammer og workshops
- Evaluere effektiviteten af læringsinitiativer
- Samarbejde med ledere og HR om udviklingsplaner
- Integrere digitale læringsteknologier og platforme
- Fremme en kultur for kontinuerlig læring
- Overvåge budgetter og ressourcer til læringsaktiviteter
- Udvikle ledelsesudviklingsprogrammer
- Sikre overensstemmelse med virksomhedens strategi og værdier
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring i en ledende rolle inden for læring og udvikling
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Kendskab til moderne læringsteknologier og metoder
- Evne til at analysere data og måle læringseffektivitet
- Relevant uddannelse inden for HR, pædagogik eller lignende
- Erfaring med projektledelse og forandringsledelse
- Strategisk tænkning og forretningsforståelse
- Evne til at motivere og engagere teams
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
- Erfaring med e-læring og blended learning
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med at udvikle læringsstrategier?
- Hvordan måler du effekten af læringsprogrammer?
- Hvilke læringsteknologier har du tidligere arbejdet med?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring i læringsinitiativer?
- Kan du give et eksempel på et vellykket udviklingsprogram, du har ledet?
- Hvordan sikrer du, at læring er forankret i virksomhedens strategi?
- Hvordan arbejder du med ledelsesudvikling?
- Hvilke metoder bruger du til at identificere kompetencegab?
- Hvordan tilpasser du læringsprogrammer til forskellige målgrupper?
- Hvordan samarbejder du med HR og andre afdelinger?
